שלום רב ! ברצוני לברר האם ניתן לשנות מסמך לאחר חתימתי ומבלי לעדכן אותי לפני כן. במקום עבודתי כחלק מההסכם ניתן לעובד שכר עידוד פעם ברבעון , לצורך קבלת שכר עידוד ניתן משוב לעובד בנושא השכר העידוד אשר מורכב ממדדים 1-5 לאחר הערכה שקיבלתי מהמנהל שלי חתמתי על המסמך ולאחר מכן שונו המדדים ע"י המנהל מבלי לעדכן אותי על כך, האם זה תקין ? מבדיקה שעשיתי הטופס פנימי ואינו מוכר לארגון אע"צ, להסתדרות ולאט"ל וכלל הגורמים אשר נוגעים לשכר עידוד.
.JPG)
לא תקין. היה צריך להודיע ולקבל התייחסותך, במיוחד כשמדובר באע"צ ובפרט כאשר לכך משמעות כספית מרעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את יכולה לדרוש להשתוות לעמיתייך לעבודה כל עוד א שם, את נחשבת לעובדת כמו כל עובד אחר גם אם הודעת על התפטרות. אין לכך התייחסות בחוק, אם ז השאלה. את יכולה לבדוק אם יש הסכם קיבוצי בענף שבו את עובדת שמתיי...
המשך תשובה