אני במחלה על פי אישור מרופא תעסוקתי מתחילת מרץ עד סוף אפריל. מה-15.3 הוצאו עובדים "לא חיוניים" לחל"ת. אני לא קיבלתי הודעה כלשהי מהמעסיק לגבי הסטאטוס שלי. האם במקרה כזה המעסיק חייב לשלם לי עבור ימים אלה כימי מחלה ולא לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה שלי?
.JPG)
חייב לשלם לך ימי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לתשובתך על חובת המעסיק לשלם לי בגין ימי מחלה שהתחילו לפני ה-15.03 גם בהמשך החודש, האם גם חייב בתשלום זכויות סוציאליות על חודש מלא?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני ט` 161 נית לעובד שמפוטר או פרש או נפטר. אם ההתפטרות רגילה מעסיק לא מחוייב בהמצאת הטופס, אלא אם יש סעיף שחרור בעלות אוטומטי של פוליסת מנהלים/ ק. פנסיה או סעיף 14 לחוק פ"פ....
המשך תשובה