שלום רב, אני עובד באבטחה 6 משמרות בשבוע. התקבלה הוראת החברה/מפקח איזור למעבר ל-5 משמרות בשבוע. זו פגיעה כלכלית קשה. האם הדבר נחשב להרעת תנאים חמורה? תודה.
.JPG)
אין אבחנה בין "הרעת תנאים" ל"הרעת תנאים חמורה" צריך להבין גם ש"הרעת תנאים" היא לא דבר האסור על פי חוק או הפסיקה; יש לה תוצאות, כלומר- ניתן להתפטר בגינה בדין מפוטר, אבל אין איסור לנקוט אותה, והכל בהתחשב בסמכותו ויכולתו של מעסיק לנהל את עסקו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שהינך כותב נשמע שאתה מתפטר מהעבודה ויכול להיחשב כמי שהתפטר בדין מפוטר. יחד עם זאת, אתה עובד שם במשך תקופה קצרה- חמישה חודשים בלבד- שאינה מזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים. ככל שהופחתו לך שעות הפסקה ...
המשך תשובה