אני עובד בחברה גדולה מאוד, עבדתי שם כשנה וחצי, ביום שישי שעבר נודע לי שמעבירים אותי למקום אחר. בלי הודעה מוקדמת, המעסיק נתן לי מספר מקומות עבודה שאני אקבע איתם ריאיון עבודה. בסה"כ כ-3 מקומות עבודה שסירבו לקבל אותי לעבוד גם לא יודע מהי הסיבה לאי קבלה לעבודה. המעסיק החליט שעקב כך הוא מזמן אותי לשימוע רשם לי לבוא לשימוע מהיום למחר, אני פניתי להרבה גורמים בחברה כתלונה על המעסיק שמזמן לשימוע מבלי הודעה מוקדמת ובלי כלום, בסוף דחו לי את השימוע ליומיים ונתנו לי מכתב ללא פירוט, אחרי שפניתי להמון גורמים בחברה המעסיק החליט לתת לי מכתב כביכול עם הנסיבות שהוא מפטר אותי בלי הרחבה יותר מדי רק רשם סיבת השימוע שלטענתי איננה נכונה כלל. הסיבה האמתית הייתה שאותו מעסיק היה חייב לפטר בגלל שלא היה לו לתת שעות לעובדים והוא היה בחריגה של שעות אז כנראה ההנהלה מעליו לחצו עליו לפטר או להעביר למקום אחר. כמובן שאותו מעסיק לא ממש התאמץ לחפש לי מקום אחר באותה חברה אלא חיפש לפטר אותי. השאלה אם מבחינה משפטית ניתן לעשות משהו בנדון?
.JPG)
אני חושבת שצריך לפנות למעסיק בגין פיטורים שלא כדין ואם לא יסכימו לפצות אותך- להגיש תביעה בביה"ד לעבודה.
אתה חייב כמובן ייעוץ משפטי.
הנייד שלי מופיע בעמוד שלי באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדיין לא פוטרתי, אך רציתי לדעת, אם במידה ומעסיק רושם משהו לא מדויק בפרוטוקול ואף לא נכון, האם ניתן גם לתבוע על פיצוי פיטורין?
(בפרוטוקול כתוב טענה שלי שאינה נכונה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיצויי פיטורים מגע בכל מקרה גם אם כל מה שכתוב בפרוטוקול לא מדוייק לא נכון או שקר, וזה במקרה שפוטרת. השאלה האם ניתן לעשות משה מעבר לכך תלויה מאוד בנסיבות, בליקוי, בראיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
גם אם יש עילת תביעה היא לא בתחום דיני העבודה. אני גם לא ממש בטוחה איזו זכות עמידה יש לאדם לטעון שמדובר בזפרסום אינטרסנטי. כי הרי איזה פרסום אינו אינטרסנטי?...
המשך תשובה