שלום רב, אני מועסקת בחוזה עבודה גלובלי המחייב אותי לעבוד 182 שעות חודשיות. עמדתי במכסת השעות הללו כאשר השלמתי יומיים שבהם לא הגעתי ועוד יום אחד שעבדתי במהלכו 4 שעות. עם זאת, המעביד הוריד לי 3 ימים חופש. לטענתו, כל יום שבו אני מגיעה לפחות מ5 שעות עבודה אותן שעות לא נספרות לי, גם אם השלמתי בסך הכל את כל שעות העבודה שלהן אני מחוייבת (כל יום נשארתי שעתיים יותר ובכך הצלחתי להשלים את השעות שחסרות). האם זה חוקי?
.JPG)
לא חוקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ליטל- תראי את התשובה לשאלתך, למעלה. שאלת את השאלה פעמיים. באופן כללי יום מחלה נחשב לעובד שעתי כיום עבודה (גם לעובד גלובלי אבל לעובד גלובלי יום חג הוא שקוף)....
המשך תשובה