שלום, אולי שאלה לא קשורה לעו"ד אבל בכל זאת. אישה עובדת במקום עבודה במשמרת רגילה של 6 שעות לפי חוזה (סייעת רופא שיניים). אישה קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 3 משמרות ב-4 שעות בשבוע. האם מעביד חייב לתת לה אפשרות לעבוד כך? יכול לפטר? בעיה שקשה לסדר משמרת לסייעת אחרת 8 שעות או 2 במקום 6 שעות כרגיל. תודה
אישור רופא תעסוקתי מחייב מתן התאמות במקום העבודה. זו לא בעיה של אשתך איך המעסיק מסתדר עם סייעות אחרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי בידוד יש לשלם כימי מחלה. עובד שנדרש להימצא בבידוד לפני 29.10.2020 עקב חשש שנדבק בנגיף קורונה ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. הזכ...
המשך תשובה