שלום, הייתי אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה יום לאחר תחילת המלחמה. יש לי 5 ילדים מתחת לגיל 14 ובעל בצו 8. מה הזכויות שלי? האם כדאי לי לנסות לחזור לעבוד כדי לקבל משכורת? תודה
.JPG)
באופן עקרוני אם את לא יכולה לחזור לעבודה לאור הנחיות פיקוד העורף, אזי אם יש לך ילדים מתחת לגיל 14 ואין מסגרות, צריכים לשלם לך משכורת גם אם את נעדרת. בכללי אני חושבת שבשביל השפיות של כולם ושימור מקום העבודה עדיף שתחזרי לעבודה, ובכלל זה עדיף מהוצאה רטרואקטיבית לחל"ת מה שאפשרי למעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין שוני משמעותי; חוק דמי מחלה אינו מטיל הגבלה על חפיפה בין ימי מחלה וימי הודעה מוקדמת להתפטרות. אם עובד נעדר מעבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה, העובד לא יצטרך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת ...
המשך תשובה