היי, למדתי בתכנית דרך חברה מסוימת שההסכם איתם שנקלטים ישר בסיום הלימודים לחברה יש חוזה ל3 שנים וסכום כספי גדול על הפרה . לאחר קצת יותר משנה החלטתי להתחיל לימודי ערב מה שאומר שאצטרך לצאת פעם או פעמיים בשבוע מוקדם יותר בשעה אחת מהשעה הקבועה מרגע שהודעתי על כך התחילו להגיד לי להישאר בימים אלה עד מאוחר ולדעות דווקא ושהם לא תומכים בהחלטה הזאת ולא מאשרים לי ללמוד (הלימודים בשעות הערב לא מתנגש עם שעות העבודה) יש איתי במחלקה אנשים שלומדים בלימודי ערב וזה לא מפריע למנהלים . שעות העבודה הן 8:00 עד 17:00 ויש אנשים שבאים מוקדם ויוצאים מוקדם ולאף אחד זה לא מפריע וכשאני רוצה לעשות את זה זה לא אפשרי מבחינתם. בעקבות האפליה שאני מרגיש הגשתי מכתב סיום עבודה , האם יש אפשרות לבטל קנס או להתפטר בדין מפוטר ? אשמח לעזרתכם . תודה .
.JPG)
שלום רב,
חסרה אינפורמציה לשם מתן ייעוץ משפטי.
באופן כללי, מהסיטואציה המתוארת עולה כי הינך מבקש לצאת מהעבודה מוקדם יותר משעות העבודה ועל כן המעסיק רשאי שלא להסכים לכך, וודאי אם התחייבת לשעות אלה בהסכם עבודה.
לשם בחינת טענת אפליה יש צורך באינפורציה נוספת ולא ניתן לייעץ בהקשר זה האם זו קיימת.
כך גם בנוגע לקנס הנטען- זה נובע מהסכם העבודה ויש לבחון אותו קודם ייעוץ בהקשר זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממש לא. אמנם אין הפסקה ברצף ההעסקה, כלומר ששתי התקופות הראשונה והשנייה מצטרפות לתקופה אחת לצורך תשלום פ"פ אבל אין שום זכאות להשלמת הפרשות לתקופה שלא עבדת במעסיק זה....
המשך תשובה