אהלן. אשתי ילדה באוגוסט וחזרה לעבודתה לאחר שלושה חודשים בנובמבר. חודשיים לאחר מכן (בסוף ינואר) מקום העבודה שלה נסגר והמעביד פיטר את כל העובדים במקום. כמו כן, אין שום מעון או פעוטון אשר מוכן לקבל את הילדה רק לחודשיים. האם אנחנו זכאים לפיצויים מוגדלים בגלל שאסור לפטר אחרי חופשת לידה?
היי.
עובדה שחזרה מחופשת לידה, זכאית ל- 60 יום בהם היא מוגנת מפיטורים. לאחר מכן, היא זכאית להודעה מוקדמת, כחוק.
אם המעביד שלה עשה כן, אזי אין כל סיבה לקבלת פיצויים מוגדלים.
שיהיה בהצלחה בהמשך הדרך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
