שלום רב, אני מעסיק "טרי" ולא מכיר את החוק לגבי פנסיה ופיצויים וזקוק לעזרה. עובד בשכר שעתי שהתחיל את עבודתו לפני כ-4 חודשים מבקש שאפריש לו 5% לפנסיה ו-5% לפיצויים. 1. אני מבין שהחוק מחייב אותי להפריש לו לפנסיה. 1.1 האם יש לי מילה בגובה ההפרשה? האם אני חייב להפריש את מה שהוא מבקש? 1.2 ממה אני מפריש את הסכום הזה? מהברוטו? 2. אני מכיר שחייבים לשלם פיצויים לעובד שסיים את עבודתו: גובה משכורת על כל שנה שהיה מועסק. קראתי שהפקדה לקופת פיצויים כאילו עוזרת להבטיח את כספי הפיצויים - וגובה הפיצוי שאמור היה להתקבל על פי חוק מועבר ראשית מהקופה ואז המעסיק משלים במידה וחסר. 2.1 האם אני חייב להפריש לקופת פיצויים כזו? 2.2 איך נקבע גובה ההפרש? יש לי מילה בעניין? 2.3 מה קורה אם העובד מפסיק את עבודתו לפני שנה? מה עם כל הכסף שאפקיד שם? לא מגיע לי אותו בחזרה? המון תודה על העזרה!
עליך להפריש לעובד לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, אך אם הייתה לו פנסיה במקום עבודה קודם, עליך להפריש לו לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מתחילת עבודתו. לגבי יתר השאלות וגם בגלל שהנך מעסיק "טרי" מציע לך לקבל ייעוץ מסודר מעו"ד הבקי בדיני עבודה, כי היום קיים חוק להגברת האכיפה והתמ"ת מקפיד מאד לגבי זכוית עובדים שלא משולמות ואף מטיל קנסות כבדים על המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
