עובדת התחילה לעבודת אצלי לפני כשנה ולאחר 3 חודשים נכנסה להריון. לא הייתי מרוצה ממנה אך לא יכולתי לפטרה בגלל שהייתה בהריון. בעוד חודש היא מסיימת את חופשת הלידה,כיצד אני יכול לפטרה בצורה חוקית לאחר חופשת לידה מבלי לפגוע בזכויותיה. האם אני מחוייב להחזירה ל60 יום או שניתן לשלם לה 60 יום והודעה מוקדמת מבלי שתחזור? האם צריך לקיים שימוע ומתי? אודה על העזרה
כן, עליך הלחזירה לעבודה במשך 60 יום לאחר הלידה. אם אח"כ תחליט לפטרה עליך לעשות לה, שימוע (בתום 60 הימים) ולתת לה הודעה מוקדמת על פי החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
