עובדת שבשיא הלחץ במשרד הוציאה חופשת מחלה באמצע יום עבודה וזרקה על המעביד את אישור המחלה ורצה החוצה.כשחזרה לעבודה וביצעה את העבודה שלה ללא לקיחת אחריות לסיום העבודה כפי שנהוג במקום העבודה, זומנה לשמוע בשמוע התנהגה בוולגריות ביקשה שיפטרו אותה השמיצה את המעביד שלה טענה שמגישה נגדו תביעה על התנכלות בעצת התמ"ת ובסוף חתמה ובקשה מכתב פטורין במיידי, נאמר לה שתקבל מחר מכתב פטורין צעקה אין שמוע וקרעה את מכתב השימוע לגורמים וסרבה לצאת ממקום העבודה עד 4 - מה דינה?ומה עושים?
מציעה לך לקבל ייעוץ בעניין, כי תשובה בפורום איננה מספקת. לפי תאורך יש כאן הפרת משמעת, אך כדי לייעץ אני צריכה לראות את מלוא התמונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
