שלום רב. העובדת כבר 8 שנים בארץ ולא יכולה לקבל מכתב תלות מרופא המשפחה של אימי. היא החליטה לעזוב את הארץ עם התינוק. מה הדברים החשובים שצריך להכיל האישור, שעלי לקבל מהעובדת ביום בו תקבל את כל הכספים שסוכם בינינו שתקבל, כדי שלא תוכל לתבוע כספים נוספים בעתיד. אודה מאוד על תשובה מפורטת ככל שניתן.
אני מבינה שהיא עבדה בסיעוד . והועסקה גם על ידי חברת סיעוד אשר שילמו לה חלק מהשכר.
כמובן שעל החלק של החברה העובדת צריכה לסיים מול החברה .
לגבי העסקתה על ידך עליך לערוך לה גמר חשבון פיצויים חופשה הבראה וכל הזכויות שמגיעים בהנחה שהיא זכאית להם להכין הסכם מול העובדת לאחר שיוסבר לה תוכנו בשפתה הכולל את כל הרכיבים והתשלומים .
רצוי שההסכם יהיה ברור ויתורגם לשפתה של העובדת.. חישובים אני לא עורכת בפורום וגם נוסחו של הסכם עליך לפנות לעו"ד על מנת לערוך הסכם שכזה וכן חישובים כאמור אתה מוזמן להתקשר..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
