ערכנו לעובד שימוע בו הוצג בפניו כי אינו עומד בנהלים ברורים הקיימים בחברה. העובד אף הסכים כי אינו עומד בהם. הסברנו לו כי עליו לעמוד בנהלים ועל אף שמדובר בהפרות חמורות נמשיך להעסיקו ובלבד שיתחייב לעמוד בהם. העובד ביקש לחשוב מה יעשה ולאחר שבוע הודיע לנו כי הוא רוצה לעזוב את העבודה. האם נחשב כהתפטרות?
על פניו כן אולם צריכים להיות בפניי פרטים נוספים על מהלך השימוע האם אישר את הפרוטוקול האם נתן לכם מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
