עובד שלי נתפס כשהוא נוהג בשכרות. יצוין כי אין זו הפעם הראשונה שהוא שותה ונוהג. רשיונו נשלל לחודש ובעוד שנה צפוי להיות לו משפט. כיום יש לו רישיון והוא מבקש להמשיך לעבוד. האם אני מחוייבת להעסיק אותו במצב שבו הוא מסכן נוסעים בשל בעיית שתייה? האם אני צריכה לשלם לו פיצויי פיטורים במצב שבו אני מסרבת להחזיר אותו לעבודה?
כפי שהסברתי לך בטלפון עומדת בפנייך אפשרות להזמינו לשימוע באופן מסודר לערוך שימוע ולאחר מכן לקבל החלטה אם לפטר תוך שלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת או לפטר ולשלם את זכויותיו . אני ממליצה לפנות לייעוץ מקיף לאחר בדיקת כל המסמכים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
