שלום, לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר. מבחינתו אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים . איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ? תודה
היום לאחר שנה העובד לא יכול לטעון להרעה בתנאי העבודה . העובד יכול לטעון כי העברת אותו תפקיד והרעת את תנאיו ויוכל להתפטר בדין פיטורין . אין לי נתונים לעניין החוזה שחתמת עם העובד אני מציעה שתתייעץ עם עו"ד לייעוץ ממצא יותר לאחר המצאת כל המסכים שיש . אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
