שלום, לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר. מבחינתו אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים . איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ? תודה
היום לאחר שנה העובד לא יכול לטעון להרעה בתנאי העבודה . העובד יכול לטעון כי העברת אותו תפקיד והרעת את תנאיו ויוכל להתפטר בדין פיטורין . אין לי נתונים לעניין החוזה שחתמת עם העובד אני מציעה שתתייעץ עם עו"ד לייעוץ ממצא יותר לאחר המצאת כל המסכים שיש . אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
