עובד חדש שהתחיל ב 17.5.15 עבד סה"כ 7 ימים ובסוףך החודש הוציא 3 ימי מחלה האם הוא זכאי לתשלום ימי מחלה? הרי אין לו עדיין צבירה בכלל . מה אומר החוק ?
לכל עובד זכאי לימי מחלה תקופת הזכאות לה זכאי עובד לא תעלה על 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק אות באותו מקום עבודה (כולל יום מנוחה )עובד שלא עבד חודש עבודה מלא ועבד רק חלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים .
לעניין התשלום יום מחלה ראשון אינו בתשלום היום השני והשלישי 50% והחל מהיום הרבעי תשלום מלא על פי הנתונים שמסרת טרם צבר ימי מחלה תעשי חישוב יחסי לחודש מאי ובהתאם לשלם לעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
