שלום רב, יש לי עובד אשר לצערנו נעדר בעקבות מחלה כבר מעל שבועיים וככל הנראה ייאלץ להעדר לחודשיים נוספים. יש לו 60 ימי מחלה צבורים. הבעיה שאני כמעסיק חייב להביא לו מחליף ובעצם אדרש לשלם כפול על אותו התפקיד. האם ניתן לבקש ממנו שיתבע את ביטוח לאומי ? אחרי כמה ימים ניתן לתבוע או שכל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה, אני כמעסיק מחוייב לשלם לו?
לכל עובד זכאות לימי מחלה של יום וחצי לחודש ובסה"כ 18 ימים בשנה , במידה והעובד נעדר בגלל אובדן כושר עבודה תבדוק בביטוח הפנסיוני איזה כיבוי יש לו ביטוח לאומי לא מכסה בגין ימי מחלה . וזאת על פי הנתונים שמסרתה במידה ותהיה מעוניין בייעוץ נרחב יותר כאשר כל הפרטים לפניי אוכל לעזור ולייעץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
