ברצוננו לפטר עובד, לאחר שהודיע באופן חד צדדי על יציאה לחופשה ללא תשלום של חודש. לא היתה לנו הזדמנות לקיים שימוע טרם יציאתו וכעת אין אנו מעוניינים להחזירו לעבודה, לאחר שהתנער מאחריות באופן זה. העובד שוהה בחו"ל כרגע ואף שלח הודעה כי בכוונתו להאריך את חופשתו בשבוע. האם ניתן לפטרו (לאחר שנת ותק אחת) מיד עם חזרתו?
זוהי עבירת משמעת חמורה והעובד נראה על פי דבריך כי נטש את מקום העבודה .להמשך ייעוץ רחב יותר תוך למידת הנסיבות יש לפנות לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
