שלום האם אוכל לומר לעובדת שלי אם היא לא באה לעבודה כמו שסוכם אראה את זה כהתפטרות
חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק בהתחשב בדרישת העובד , יצאה לחופש ללא אישור הינה עבירת משמעת , שניתן לפטר או לראות זאת כהתפטרות כמובן בהתאם לחוק , על פי הפרטים שאת מוסרת לא ניתן לייעץ באופן מלא . ויש סיכוי סביר כי תצטרכי גם להתמודד מול תביעה עתידית לכן מומלץ לפנות לייעוץ רחב יותר ואשמח לעזור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
