שלום, במשרד של מרפאת שיניים שהעובדים עובדים במשמרות, שעובדים כבר זמן רב משמרת ערב אחת ושאר המשמרות בוקר, שינוי של משמרת בוקר למשמרת ערב נוספת (שהעובד/ת יתחיל/תתחיל לעבוד 2 משמרות ערב בשבוע), או תוספת של משמרת יום שישי (שלא עבדו עד עכשיו) האם שינויים אלו נחשבים להרעת תנאי עבודה?
ככלל שבוץ משמרות שונות מאלה שסוכמו עליהן מהווה הפרה מוחשית בתנאי עבודה ,יחד עם זאת לא ידועים לי פרטי חוזה ההעסקה והודעה על תנאי עבודה שלך עם העובדים במידה ותהיי מעוניינת לבדוק ביסודיות את העניין את מוזמנת להתקשר ולהמציא את כל החומרים לרבות חוזה העסקה ותנאי העסקה בהתאם להודעה לעובד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
