עובד יצא לחופש ללא תאריך חזרה

העסקתי מטפלת ישראלית בת 70 שנה לאמא כולל לינה . התחילה להשגיח על אימי ולטפל בה החל מיום 1.2.2015 ושילמתי עבור המטפלת ביטוח לאומי . בחודש דצמבר 2015 עקב בעיות שהיו למטפלת בנכס באילת , יצאה לחופשה מה 9.12.15 וחזרה 14.12.15 . ואז יצאה שוב 22.12.15 ונטשה את אימי ןלא חזרה . אמרה שתחזור ביום ראשון ב 27.12.15 ולא חזרה . לא היה ניתן להשיג אותה בטלפון . בתאריך 28.12.15 אחר הצהריים התקשרה ואמרה שהיא לא יכולה לחזור . אולי תחזור ב2.1.2016 לא בטוח. מאחר שמדובר באימי הקשישה לא ניתן להשאיר אותה ללא השגחה נאלצתי לקחת אותה אלי .ואחרי כ 10ימים עברה לאחותה עד שנמצא מטפלת חדשה . העובדת עבדה 11 חודש . ומבקשת מכתב פיטורין ,פיצויים והבראה . אבקש לציין שקיבלה משכורת מלאה לחודש דצמבר . את ימי ההעדרות קיזזתי מימי החופש המגיעים לה . בנוסף קיבלה פדיון הפרש ימי החופש . לפי 14 יום בשנה . האם היא נחשבת כמפוטרת ועלי למסור לה מכתב התפטרות ולשם לה פיצויים ודמי הבראה או שנחשבת כמי שהתפטרה תודה עידית

מאחר והעובדת נטשה והתפטרה אינה זכאית לפיצויים ולא לדמי הבראה , זכאית לפנסיה ושחרורו הכספים בקופת הפנסיה רצוי שתפני לעו"ד בעניין ,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר