שלום, ברצוני לפטר עובד שלי. העובד נמצא בחברה חודשיים וחצי מתוך שלושה שהוגדרו כתקופת נסיון. לצערי אין לי צורך בעוד אדם בתפקידו (יש צוות של ארבעה) וברצוני לפטרו. האם בזימון לשימוע עלי לכתוב כי הסיבה לשימוע היא העדר רווחיות על העובד? זה לא נובע מביצועיו אך הוא החדש ביותר והמשתלם פחות מבחינת נסיון. כיצד מומלץ לנהל את תהליך השימוע במקרה כזה - החל מזימון לשימוע ועד השימוע עצמו? תודה, ירון
השאלה איך הוגדרה תקופת הניסיון שימוע ככלל תחילתו בהזמנה לשימוע סיבת ההזמנה , עריכת פרוטוקול ולאחר מכן לקבל החלטה לא במעמד השימוע גם בגין צמצום . נא פנה להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
