שלום, אמי מעסיקה מטפלת זרה במשך כשנה וחצי. בקרוב אמי תעזוב את הדיור המוגן לדירה פרטית. אם המטפלת לא תרצה לעבור איתה, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות? כמו כן, המטפלת עובדת 3 שבתות באופן קבוע למרות שבחוזה הדבר לא נרשם. האם צריך לקחת בחשבון הפיצויים גם את עלות השבתות ? תודה
שינוי תנאי ההעסקה עשוי להיחשב כ"הרעת תנאים מוחשית" אשר תזכה את העובדת בפיצויים, יש לבחון כל מקרה לגופו בייעוץ פרטני. בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים, כל שעות העבודה בפועל של העובד יילקחו בחשבון להיקף המשרה שלו (בערך שעה רגילה)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
