עוזרת בית עבדה בתלאביב אחת לשבוע 4 שעות במשך 10 השנים האחרונות . כעת הודיעה שהיא עוברת להתגורר באילת. מעבר ל 100% פיצויים , ומעבר לדמי הבראה ודמי חופשה שנתית היא דורשת "פיצוי תגמול מעסיק " המהווה כ 40% נוספים על ה 100% פיצויים . לא הופקד עבורה פנסיה היות וסרבה להפקדות וסרבה לדווח לביטוח הלאומי . האם התוספת של ה 40% היא דרישה חוקית ??.
היא זכאית להפרשות לפנסיה שבע שנים אחורה לפי שעורי ההפרשה בצו ההרחבה ולא 40%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
