עוזרת בית עבדה בתלאביב אחת לשבוע 4 שעות במשך 10 השנים האחרונות . כעת הודיעה שהיא עוברת להתגורר באילת. מעבר ל 100% פיצויים , ומעבר לדמי הבראה ודמי חופשה שנתית היא דורשת "פיצוי תגמול מעסיק " המהווה כ 40% נוספים על ה 100% פיצויים . לא הופקד עבורה פנסיה היות וסרבה להפקדות וסרבה לדווח לביטוח הלאומי . האם התוספת של ה 40% היא דרישה חוקית ??.
היא זכאית להפרשות לפנסיה שבע שנים אחורה לפי שעורי ההפרשה בצו ההרחבה ולא 40%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
