השבוע קיבלנו לעבודה , שתחל רק בחודש אוקטובר עובדת, הודענו לה על קבלתה. יום לאחר ההודעה , הודיעה לנו הבחורה שהיא בהריון. העבודה מתחילה הרק באוקטובר וזב אומר שהיא תעבוד רק חודש אחד ותצא לחופשת לידה . מדובר במשרת הוראה / הדרכה האם יש באפשרותנו לבטל את ההודעה
ככלל אסור להפלות על רקע הורות והריון בקבלה לעבודה .
מוטב שתפני לייעוץ של עו"ד בסוגיה שהעלת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
