שלום רב ותודה מראש על העזרה. אני מאוד מעריך. העסקנו עוזרת בית ישראלית, במשך מספר שנים (אחת לשבוע). בחודש האחרון, היא נמנעה מלהגיע ולא משיבה לטלפונים שלנו. אנחנו מעוניינים להעסיק עוזרת אחרת אבל לא יודעים איך להפסיק את עבודתה של העוזרת הנוכחית, מבלי להיחשב כמי שפיטרו אותה. האם יש צורך להודיע לה (נאמר, במסרון ובמכתב בדואר רשום) שבהעדרות הארוכה שלה ובהעדר התגובה שלה לפניותינו-אנו רואים אותה כמי שהתפטרה מעבודתה אצלנו? האם, בכך, היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין כלל, עבור כל תקופת ההעסקה אצלנו?
בנסיבות שאתה מתאר ,רצוי לשלוח מכתב על כך שהיא נטשה את מקום העבודה ללא כל סיבה וללא כל התראה מראש ואתם רואים את היעדרותה הממושכת כהתפטרות.
רצוי לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
