שלום רב, אני מעסיקה מטפלת שניצלה את מלוא מכסת ימי החופשה שלה וקיבלה עבורם תשלום. כעת אני מעונינת לצאת לחופשה של שבועיים, בהם היא לא תעבוד. האם עליי לשלם לה על השבועיים האלה או שאפשר להוציא אותה לחופשה ללא תשלום? תודה
את יכולה רק בהסכמתה כיוון שחופשה ללא תשלום כמוהה כפיטורים . בהסכמה שהיא יוצאת לחופשה ללא תשלום ואת מתחייבת להחזירה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה רק בהסכמתה כיוון שחופשה ללא תשלום כמוהה כפיטורים . בהסכמה שהיא יוצאת לחופשה ללא תשלום ואת מתחייבת להחזירה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
