שלום, מהן יכולותיו של בעל עסק עצמאי בהפעלת סנקציות כנגד עובד אשר אינו ממלא אחר הוראות המעביד בנוגע לשעות נוספות, איסוף עובדים אחרים, השארת עבודות לא גמורות (למרות שטוען כי הן נסתיימו) באופן שפוגע בעסק? למיטב הבנתי לא ניתן להוציא לחופשה כפויה, לא ניתן לקנוס, אך לא מצאתי מה כן אפשר לעשות במסגרת החוק באופן שירתיע את העובד מלהמשיך באי מילוי אחר ההוראות וחוסר במוסר עבודה (בלא לפטר).
נכון שלא ניתן לקנוס אולם יש דרכים אחרות לסנקציות נגד עובד המזיק במכוון למעסיק נא פנה להמשך ייעוץ לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
