ברצוני לדעת אם העובד הזר שלנו ניצל 4 ימי חופש מתוך ה-13 שמגיע לו בשנה, אנחנו עדיין צריכים לשלם לו עבור 13 יום או שמפחיתים את הימים שהוא ניצל.
במידה והעובד ממשיך לעבוד לא ניתן לפדות את ימי החופשה והוא צריך לנצל 7 ימים לפחות והיתרה בהסכמה ניתן להעביר לשנה הבאה , ימי חופשה שהועבד יצא וקיבל שכר עבורם יורדים מהצבירה אין כפל תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
