שלום, אני מעסיקה, ויש לי עובד פוטר באמצע החודש, עבד 6 חודשים היה מקבל משכורת חודשית, רוצה לדעת איך מחשבים לו את המשכורת האחרונה, ומה דיני הודעה מוקדמת תודה
עוד שעבודתו הופסקה במהלך החודש ולא סיים חודש מלא , פני למנהלת החשבונות שלך או רואה החשבון שיערכו לך חשבון עלות יום עבודה של העובד ותכפילי במספר הימים שעבד , לא לשכוח כי העובד זכאי להודעה מוקדמת ועליך לשלם לו את הימים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה