יש לי עובד בכיר שקיבל על פי חוזה 3 חודשים הודעה מוקדמת...בפועל הוא לא נמצא חודש טוען שאין לו מה לעשות ..אפשר להוריד ימי חופש שצבר ...
בהנחה שהיה הסכם שניתנת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים הדדית אזי העובד צריך להתייצב לעבודה במידה ולא ניתן לקזז את שכרו החודשי במסגרת גמר החשבון ולשלם פדיון חופשה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהחלט כדאי להסדיר את ההתקשרות עם הקבלן במסגרת הסכם ברור שיכלול, בין היתר, גם התייחסות לעניין עובדיו של הקבלן וכי לא מדובר ב"חוזה הפסד". ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ פרטני....
המשך תשובה