יש לי עובד בכיר שקיבל על פי חוזה 3 חודשים הודעה מוקדמת...בפועל הוא לא נמצא חודש טוען שאין לו מה לעשות ..אפשר להוריד ימי חופש שצבר ...
בהנחה שהיה הסכם שניתנת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים הדדית אזי העובד צריך להתייצב לעבודה במידה ולא ניתן לקזז את שכרו החודשי במסגרת גמר החשבון ולשלם פדיון חופשה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
