יש לי עובד בכיר שקיבל על פי חוזה 3 חודשים הודעה מוקדמת...בפועל הוא לא נמצא חודש טוען שאין לו מה לעשות ..אפשר להוריד ימי חופש שצבר ...
בהנחה שהיה הסכם שניתנת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים הדדית אזי העובד צריך להתייצב לעבודה במידה ולא ניתן לקזז את שכרו החודשי במסגרת גמר החשבון ולשלם פדיון חופשה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
