אינני רואה בהריון מחלה חלילה ואני מעסיק באופן שוטף עובדות שמגיעות בהריון ומתאימות לתפקיד בברכה אמנם כעת נוצר מצב בו עובדת שלא תיפקדה כראוי בעבודתה ועברה שיחה בנושא הודיעה לי לאחר ארבעה חודשי עבודה שהיא בהריון שנודע לה כעת. אני אשמח להמשיך להעסיק אותה אך במצב בו היא תמשיך לא לבצע את משימותיה ולא לבצע עבודתה כראוי האם אני "כלוא"? כיצד לפעול
אתה לא כלוא אולם ממליצה לפני נקיטת מעדים לפנות. להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
