אינני רואה בהריון מחלה חלילה ואני מעסיק באופן שוטף עובדות שמגיעות בהריון ומתאימות לתפקיד בברכה אמנם כעת נוצר מצב בו עובדת שלא תיפקדה כראוי בעבודתה ועברה שיחה בנושא הודיעה לי לאחר ארבעה חודשי עבודה שהיא בהריון שנודע לה כעת. אני אשמח להמשיך להעסיק אותה אך במצב בו היא תמשיך לא לבצע את משימותיה ולא לבצע עבודתה כראוי האם אני "כלוא"? כיצד לפעול
אתה לא כלוא אולם ממליצה לפני נקיטת מעדים לפנות. להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
