פיטורי עובד אשר לא מלאו לו 3 חודשים

היות ואני מנהל חברה העוסקת בתחום התקנות של מערכות במתח הנמוך. הכנסתי עובד לפני כחודשיים וחצי וחתמנו על חוזה לפני כחודש אשר בחוזה מצויין שבאם יפוטר מעבודתו יצטרכו להודיעו חודשיים מראש. חשוב לציין שלא הוכנס סעיף המגדיר את העובד תקופת נסיון. העובד בא בדרישות שאשלם לו משכורת לחודשיים הבאים כי לא הודעתי לו כמסוכם בחוזה. יש לציין כי בעבודה מסוג זה העובד עדיין לא מוכשר לעבודה כפי שצריך. כי מבחינתי 6 חודשים ראשונים של עובד הם רק תקופת נסיון. כי הם מגיעים ללא ידע לפני ועדיין עוברים תקופת הכשרה בחברה שהיא עורכת המון זמן. השאלה מבחינה משפטית האם יש לי זכויות להגיד לו שאתה מוגדר כעובד נסיוני . ועל כן אינני מחוייב לחוזה כי לא מלאו לו 3 חודשים מתחילת עבודתו? תודה לך על פנייתך ואודה לך מראש שמוליק

ההתחייבות בהסכם צריכה להיות הדדית אין לי פרטים על חוזה ההעסקה שחתמתם , גם אם על פי ההסכם את מחוייב למסור הודעה מוקדמת של 60 יום הרי שהוא צריך לעבוד אותם במידה ולא יהיה מעוניין אזי אין לך כל התחייבות כלפיו , כאמור תלוי בניסוח ההסכם שחתמתם פנה להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר