שלום רב, להלן שאלתי: ביצעתי לעובדת שלי מזה שנה וחצי שימוע ונתתי לה הודעה מוקדמת של 30 יום . מאז, היא ממעטת להגיע לעבוד, לא מבצעת את משימותיה , לא מבצעת חפיפה ומתרשלת בעבודתה בזמן המועט שהיא כאן. מה הזכויות שלי ומה עלי לעשות?
לא ברורו לי החזקת את העובדת לאחר שימוע של שנה וחצי ? לא ברורו מוטב שתפנה להמשך ייעוץ עם פרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
