שלום, עובד הנעדר מעבודתו מפאת תאונת עבודה ליותר מחודש ימים ואני שילמתי לו את כל ימי המחלה, איך אני גובה ממנו את הסכום לאחר ששולם לו מביטוח לאומי?
בתאונת עבודה העובד מגיש תביעה לדמי פגיעה בתקופה זו העובד לא מקבל שכר בגין ימי המחלה . מאחר והעובד קיבל כפל תשלום ניתן לגבות מהעובד את תשלום דמי המחלה ששולמו בכפל ויש לזכות אותו בצבירת ימי המחלה שנוכו מהצבירה הכללית לימי המחלה . כמובן אין לעשות זאת מבלי ליידע את העבוד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
