שלום, עובד הנעדר מעבודתו מפאת תאונת עבודה ליותר מחודש ימים ואני שילמתי לו את כל ימי המחלה, איך אני גובה ממנו את הסכום לאחר ששולם לו מביטוח לאומי?
בתאונת עבודה העובד מגיש תביעה לדמי פגיעה בתקופה זו העובד לא מקבל שכר בגין ימי המחלה . מאחר והעובד קיבל כפל תשלום ניתן לגבות מהעובד את תשלום דמי המחלה ששולמו בכפל ויש לזכות אותו בצבירת ימי המחלה שנוכו מהצבירה הכללית לימי המחלה . כמובן אין לעשות זאת מבלי ליידע את העבוד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
