העסקנו רופא במרפאת שיניים שלנו אשר לאחר מספר שנות עבודה הסתבר שהיה חולה במחלה נפשית (סכיזופרניה)לפני שהתקבל לעבודה ואף לפני לימודי הרפואה (בזמן שרותו הסדיר בצבא) אך לא מסר לנו את המידע הזה כשהתקבל לעבודה. האם זה חוקי להסתיר מידע כזה ממעסיק לאור העובדה שמדובר במתן טיפול רפואי לציבור?
אם העניין רלבנטי לעניין ביצוע עבודתו אכן ניתן לטעון, כי היתה פה הסתרת מידע מהותית.
צריך לבדוק מה היו תנאי הקבלה שלו לעבודה והאם אכן מחלתו בעבר מפריעה לתפקודו בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
