העסקנו רופא במרפאת שיניים שלנו אשר לאחר מספר שנות עבודה הסתבר שהיה חולה במחלה נפשית (סכיזופרניה)לפני שהתקבל לעבודה ואף לפני לימודי הרפואה (בזמן שרותו הסדיר בצבא) אך לא מסר לנו את המידע הזה כשהתקבל לעבודה. האם זה חוקי להסתיר מידע כזה ממעסיק לאור העובדה שמדובר במתן טיפול רפואי לציבור?
אם העניין רלבנטי לעניין ביצוע עבודתו אכן ניתן לטעון, כי היתה פה הסתרת מידע מהותית.
צריך לבדוק מה היו תנאי הקבלה שלו לעבודה והאם אכן מחלתו בעבר מפריעה לתפקודו בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
