עובדת חדשה תכננה לאחר חצי שנה לכנס להריון. מתחילת עבודתה לא היה חודש שהיא עבדה בלי לקחת חופשים מסיבות שונות- פעם ילד חולה, פעם היא לא מרגישה טוב, פעם סידורים. עכשיו היא חודש ראשון בהריון, להחזיק עובדת שכל פעם יש לה סיבה לא לבוא לעבודה ועכשיו עוד בהריון - סיבה נוספת לא לעבוד. מה ניתן לעשות עם העובדת במקרה כזה
לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר ששה חודשי עבודה אלא באישור ממונה על עבודת נשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
