האם עובד פלסטיני שהפסיק להגיע לעבודה זכאי לפיצויי פיטורין ואם לא האם רשאי המעסיק לקחת חזרה את ההפרשות ששולמו דרך שרות התעסוקה עבור פיצויי פיטורין
ד פלסטינאי שהפסיק ללא סיבה שמזכה אותו בפיצויי פיטורים לבוא לעבודה אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אך אם היתה למשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה או סיבה שאין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד או הוא חלה ולא יכול היה להמשיך לעבוד או אחת הסיבות האחרות - אזי דינו כדין עובד ישראלי ואין הוא זכאי לפיצויי פיטורים. יש לבדוק אם ההפרשות לטובת העובד לשירות התעסוקה עומדות בכללים הקבועים בס' 26 לחוק פיצויי פיטורים ולפי זה להחליט.
לא ניתן להשיב על שאלתך זו, בפורום כי יש לבדוק מסמכים וסעיפי חוזה והוראות הדין.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חל"ת הוא בהסכמה, אם העובדת התבקשה לחזור מחל"ת במועד בו הייתה אמורה לחזור ניתן לראות בה כמי שנטשה את מקום עבודתה. משזומנה העובדת לשימוע ובחרה שלא להגיע אליו או להציע מועד חלופי בזמן סביר ניתן לקבל החלט...
המשך תשובה