האם עובד פלסטיני שהפסיק להגיע לעבודה זכאי לפיצויי פיטורין ואם לא האם רשאי המעסיק לקחת חזרה את ההפרשות ששולמו דרך שרות התעסוקה עבור פיצויי פיטורין
ד פלסטינאי שהפסיק ללא סיבה שמזכה אותו בפיצויי פיטורים לבוא לעבודה אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אך אם היתה למשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה או סיבה שאין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד או הוא חלה ולא יכול היה להמשיך לעבוד או אחת הסיבות האחרות - אזי דינו כדין עובד ישראלי ואין הוא זכאי לפיצויי פיטורים. יש לבדוק אם ההפרשות לטובת העובד לשירות התעסוקה עומדות בכללים הקבועים בס' 26 לחוק פיצויי פיטורים ולפי זה להחליט.
לא ניתן להשיב על שאלתך זו, בפורום כי יש לבדוק מסמכים וסעיפי חוזה והוראות הדין.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
