שלום רב, עובד אשר עבר תאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבל אישור מחלה מרופא קופ"ח בגין תאונת עבודה כיצד משלמים לעובד במקרים הבאים: 1. קיבל אישור מחלה ליומיים (לא כולל יום התאונה) 2. קיבל אישור מחלה לשלושה ימים (כולל יום התאונה) תודה, מיה קסטוריאנו- מנהח"ש
על מנת שהפגיעה תוכר כתאונת עבודה עליו הגיש תביעה לביטוח לאומי ששיאשר שזה תאונת עבודה וככל שהוא ישלם לו תשלום כל שהוא ביטוח לאומי ידרוש את הכסף ממך ככל שהוא לא מגיש תאונת עבודה לביטוח לאומי יש לשלום לו דמי מחלה .רגיל .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
