הייתי מעוניינת לדעת אם זה חוקי שהבוס שלי יקרא לי שבועיים לפני שהסתיימה חופשת הלידה ויגיד לי שאני יכולה לחזור לעבודה ל 60 יום אבל שאקח בחשבון כי לאחר מכן לא יוכל להעסיק אותי יותר ושאחפש לי משהו אחר ?? אני לא יודעת עם זה לעניין שאחזור כשאני יודעת מלכתחילה שאפוטר לאחר 60 יום בינתיים אני צריכה לקחת מטפלת או לרשום לפעוטון ואף אחד לא יסכים לתקופה כה קצרה אני לא חושבת שזה לעניין שאחזור השאלה היא אם אני חייבת לחזור לדרישתו למרות שנאמר לי כי אפוטר?? מה עלי לעשות ??
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קבלת אתמול תשובה. אני מציעה לך ללכת לייעוץ פרטי אצל עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
