כאשר המעסיק יוצא לחופשה משפחתית (בהודעה מראש) . המטפלת בילדים לא נחוצה. מה דינם של ימים אלה מבחינת שכר? האם ימי החופשה האלו מקוזזים מחופשת המטפלת? ומה קורה כאשר המטפלת מימשה כבר את כול מכסת החופשה שלה?
עובד שאין לו ימים צבורים והחופשה היא ביוזמת המעסיק יהיה עליו לשלם את הימים בהם הוצא לחופשה כפויה או להוציא את העובדת לחל"ת דבר שייחשב כפיטורין אם העובדת לא תרצה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
