שלום, יש לנו עובד נהג משאית שעובד אצלנו לסרוגיין 4 שנים. לאחר כמה מקירים החליט בעל העסק לפטרו. לאחר מס' ימים הנהג הודיע כי הוא נמצא בחופשת מחלה והביא אישור מרופאת משפחה למשך 35 ימים. הבנו שמשהו לא תקין ושכרנו חוקר פרטי. החוקר עדכן אותנו כי הנהג עובד אצל מעסיק אחר כשהוא נמצא בחופשת מחלה. לכן אנחנו לא יודעים מה לעשות מכאן...! כמובן שאנחנו לא רוצים שימשיך אצלנו אבל רוצים לעשות זאת נכון וחוקי! אשמח לקבל את תשובתך. תודה.
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
