שלום, בתי עם שיתוק מוחין וזקוקה לסייעת בביה״ס. הרשות המקומית היא המעסיקה של הסייעת, אך כיוון שהמשרה היא לפי שעות, ברצוני לפצות את הסייעת על ימי החופשה הרבים במערכת החינוך. בכוונתי להציע לה תשלום ״מתנה״ שישולם פעמיים בשנה. האם בגין המתנה היחסים נחשבים יחסי עובד-מעביד? אם יקרה משהו בתקופת החופשים, האם תוכל לתבוע אותי ? לתשובתכם המהירה אודה, אורית.
אם הסייעת היא ועבדת רשות מקוית אסור לה לקבל ממך תמורה כלשהי עבור עבודתה, אלא באישור הרשות. אם תשלמי לה עבור חלק מעבודתה, את יכולה להיות בעתיד חשופה לתביעה בגין יחסי עובד מעביד. וכל הכרוך בכך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
