שלום, לאחר מספר שנים של העסקת עובד זר בסיעוד, השכר מכביד עלינו (שכר המינימום גבוה משמעותית מהקצבה המתקבלת) ואין לנו עוד יכולת לממן את העסקתו, שלא לציין תשלום פצויי הפיטורין, האם קיימת דרך להפסיק את העסקתו ללא תשלום פיצויים? אציין כי גם הויזה שלו כרוכה ברשיון שלנו.
שלום אין מנוס מתשלום פיצויים לעובד שמפטרים , החלוקה היא בניכם לבין חברת הסיעוד שמעסיקה את העובדת במידה ורק אתם מעסיקים אזי הפיצויים חלים עלכם . מולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
