היי במסגריתי היה פועל שטען על תאונת עבודה. במשך 3 חד הביא מכתבים מאורטופד (וכמובן שלא הגיע לעבודה) לאחר 3 חד הביא מכתב למעסיק מרופא תעסוקתי שבו ישנם הקלות שהמעסיק צריך לעשות לאותו פועל.. כמו אי הרמת משאות או מנוחה לעיתים קרובות.. (בעל שעה 10 דק מנוחה) זה לא רלוונטי כך להעסיקו במסגריה. מה עלי לעשות?? האם מותר לפטרו?? איך?? אשמח לקבל את חוות דעתכם.
חסרים נתונים ככלל צריך להזמין לשימוע אם אין לו חופשת מחלה צבורה ,להציע לו עבודה אחרת ובמידה ואין לך מה להציע ניתן לפטרו מומלץ להשלמת הפרטים להמשך ייעוץ כיוון שהטענה לתאונת עבודה הייתם צריכים לדעת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
