אימי העסיקה עובדת זרה במשך 4 שנים, דרך חברת כוח אדם. אימי נפטרה ואנו צריכים לשלם לעובדת הזרה פיצויים עקב סיום עבודתה.האם רק אנו חייבים לשאת בתשלום דמי ההבראה והחופש או גם חברת כוח אדם צריכה לשאת בתשלום זה ?
התשלום מתחלק בין חברת הסיעוד לבינכם באותו ייחס שמשולם השכר כל אחד לפי חלקו היחסי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
