שלום, עובד נעדר מעבודתו בגין מחלה מספר ימים, חזר לעבודה ונעדר שוב בגין המשך של אותה מחלה. איך לשלם על ההעדרות השניה? 100% מהיום הראשון או שמתחילים מהתחלה לפי החוק (ראשון ללא תשלום, שני 50% וכו')? כמובן בהנחה שעומדים לזכותו ימי מחלה בצבירה. תודה מראש.
כל תעודת מחלה היא עצמאית . והתנאים בהתאם לחוק העובד חזר לעבודה לאחר מחלה וכמה ימים לאחר מכן הביא אישור מחלה נוסף הספירה היא בהתאם לתעודה חדשה . נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
