קלטתי עובד לחנות חדשה שפתחתי, מטבע הדברים בגלל שהחנות חדשה נדרשו מהעובד לבצע מספר פעולות שאינן קשורות באופן ישיר למכירות כמו פתיחת מוצרים חדשים וכו', העובד סרב לבצע את העבודה כפי שדרשתי בטענה כי הוא עובד מכירות ואינו עוסק בזה. מכיוון שבתור התחלה אני זקוק לעזרה הזאת ואין ביכולתי להעסיק עובד נוסף ייעודי לפעולות אלה הודעתי לו תוך פחות מחודש שדרכינו נפרדות, קיבל את שכרו המגיע לו הכולל שעות נוספות נסיעות והכל. כעת פונה אלי כי בכוונתו לתבוע אותי בשל כך שהשארתי אותו בלי עבודה ושהבטחתי לו הבטחות כאלו ואחרות על שהוא יהיה מנהל ויהיו תחתיו עובדים דבר שלא היה ולא נברא, זאת חנות בתחילת דרכה וכרגע דרוש עובד אחד במשמרת עד שתתפתח. השאלה איך עונים להאשמות האלה שאין להם כל בסיס? ומה מגיע לעובד שעבד פחות מחודש?
על מה הוא אמור לתבוע , אם הוא לא מבצע את העבודה כפי שצריך לא ברור על מה , איומי סרק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
