יש לי עובדת שקיבלתי לעבודה לפני חודשיים וחצי, הודיעה לי פתאם שהיא בהריון בשבוע 15. (בעקבות אשפוז שלה) . במשך החודש האחרון כמה עובדים שלי שקרובים אליה התלוננו על תפקודה ואף קבעתי ישיבה איתה ואיתם ביחד, אך זו לא יצאה אל הפועל בעקבות אשפוזה. האם מותר לי לפטר אותה על רקע תפקודה המקצועי?
כן, אם הפיטורים הם על רקע תיפקודה המקצועי ולא על רקע ההריון והיא איננה עובדת אצלך 6 חודשים - אתה רשאי לפטרה, לאחר שתפגש עמה ותעשה לה שימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
